Der Vorstand misst große Bedeutung der Entfaltung von Mitarbeitern bei und zwar nach dem Motto: das Gedeihen der Firma hängt in hohem Maße von dem Menschenteam ab, die gemeinsam ihren Wert aufbauen. Er investiert in das Humankapital und lässt individuelle Bestrebungen von Mitarbeitern verwirklichen.
„Victoria“ AG ist ein geschätzter Arbeitgeber in der Region. Die Gesellschaft selbst so wie eng mit ihr verbundenen Firmen spielen eine große Rolle als Faktor der Stabilität und Sozialsicherheit für einen großen Teil der Regionsgemeinschaft. Wir tun unser Bestes, um unseren Mitarbeitern optimale Bedingungen für die berufliche und persönliche Entfaltung z u sichern.
Grundlegende Ziele der geführten Kaderpolitik stellen dar:
Sicherung für die Gesellschaft entsprechend ausgebildeten Spezialisten;
effektive und rationelle Verwendung des besessenen Humankapitals;
Sorge für berufliche Entwicklung des Personals durch ein System von Karieren, Ausbildung und berufliche Weiterbildung;
Stärkung der Gefahrlosigkeit und des Arbeitsschutzes der Mitarbeiter;
fortdauernde Erhöhung des Niveaus der Arbeitssicherheit, Sorge für die Gesundheit der Mitarbeiter, Sicherung des richtigen Schutzniveaus vor den Gefährdungen sowie Sicherung des hohen technischen Standes;
Garantie der Leistungen: u.a. Zuschuss für die Erholung, zusätzliche ärztliche Untersuchungen sowie Kurse und Schulungen, die die Befähigungen steigern, nichtrückzahlbare Beihilfen, Gelegenheitspakete für die Kinder der Mitarbeiter, u. dgl. m.
- Sicherung für die Gesellschaft entsprechend ausgebildeten Spezialisten;
- effektive und rationelle Verwendung des besessenen Humankapitals;
- Sorge für berufliche Entwicklung des Personals durch ein System von Karieren, Ausbildung und berufliche Weiterbildung;
- Stärkung der Gefahrlosigkeit und des Arbeitsschutzes der Mitarbeiter;
- fortdauernde Erhöhung des Niveaus der Arbeitssicherheit, Sorge für die Gesundheit der Mitarbeiter, Sicherung des richtigen Schutzniveaus vor den Gefährdungen sowie Sicherung des hohen technischen Standes;
- Garantie der Leistungen: u.a. Zuschuss für die Erholung, zusätzliche ärztliche Untersuchungen sowie Kurse und Schulungen, die die Befähigungen steigern, nichtrückzahlbare Beihilfen, Gelegenheitspakete für die Kinder der Mitarbeiter, u. dgl. m.
